Leernetwerken
Leernetwerken helpen om de kennis en expertise van professionals beter te benutten. Door medewerkers met eenzelfde expertise of interesse met elkaar te verbinden, kunnen zij ervaringen uitwisselen, van elkaar leren en ontwikkelingen in hun vakgebied volgen. Dit draagt bij aan professionele ontwikkeling, meer samenhang tussen scholen en een sterke basis voor onderwijsontwikkeling en kwaliteitsverbetering.
Binnen Panta Rhei zijn verschillende leernetwerken actief, bijvoorbeeld voor kwaliteitscoördinatoren en intern begeleiders, taal- en rekencoördinatoren, (onderwijskundig) ICT’ers, administratief medewerkers en specialisten hoogbegaafdheid. Deze netwerken komen meerdere keren per jaar bijeen. De bijeenkomsten worden meestal georganiseerd door een kartrekker uit het netwerk zelf,
waarbij de Panta Rhei Academie ondersteunt bij de organisatie en afstemming. Zo stimuleren we dat collega’s van en met elkaar blijven leren.
Onderwijscafé
Het Onderwijscafé is bedoeld voor startende leraren en leraren die nog in opleiding zijn, zoals (LIO-)studenten en zij-instromers. Tijdens deze bijeenkomsten staat een inhoudelijk thema centraal, waarover een korte workshop of professionaliseringsactiviteit wordt aangeboden.
Daarnaast is er ruimte om ervaringen uit te wisselen, bijvoorbeeld in de vorm van intervisie, en om elkaar informeel te ontmoeten tijdens een borrel. Het Onderwijscafé vindt drie à vier keer per jaar plaats en wordt steeds op een andere Panta Rhei-school georganiseerd. Zo is het niet alleen een moment om van elkaar te leren, maar ook een leuke manier om een kijkje te nemen in verschillende scholen.
Mentorentraining
Een van onze meest populaire trainingen is ‘Mentor op een opleidingsschool’. Alle leraren die stagiaires begeleiden volgen deze training. Je leert hier praktische coachvaardigheden die helpen bij het begeleiden van studenten.
Vanuit onze visie op opleiden stimuleren we studenten om zelf na te denken over oplossingen en strategieën en hierop te reflecteren. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling van bekwame onderwijsprofessionals met een blijvend lerende houding — iets wat onmisbaar is in een tijd waarin ontwikkelingen in het onderwijs elkaar snel opvolgen.
Van werkplekbegeleiders (mentoren) vraagt dit om een meer coachende dan sturende rol. De training wordt twee keer per jaar verzorgd door onze eigen schoolopleiders.
Interne workshops
Binnen Panta Rhei hebben veel collega’s zich in de loop van hun carrière gespecialiseerd in een bepaald vakgebied, zoals taal, NT2 of gedrag. Medewerkers die hun expertise willen delen, kunnen via de academie workshops aanbieden waar collega’s zich voor kunnen inschrijven.
Zo benutten we de kennis die we al in huis hebben. Interne workshops zijn laagdrempelig en praktisch van aard, zodat je de volgende dag direct met nieuwe inzichten of ideeën aan de slag kunt.
Incompany-opleidingen
Bij voldoende belangstelling kunnen opleidingen van externe aanbieders intern worden georganiseerd. Het voordeel daarvan is dat de bijeenkomsten vaak dichtbij zijn én dat je samen leert met collega’s. Daardoor kun je gemakkelijk ervaringen uitwisselen en elkaar ondersteunen.
Daarnaast kunnen deze opleidingen vaak worden aangepast aan onze wensen en praktijk (‘op maat’) en zijn ze vaak kostentechnisch aantrekkelijker. Vanuit de academie kunnen deze trajecten worden georganiseerd wanneer er voldoende belangstelling is.
Samenwerking met regionale huisacademies
Veel schoolbesturen hebben, net als Panta Rhei, een eigen huisacademie. Binnen de onderwijsregio werken deze academies samen. Dat betekent bijvoorbeeld dat er gezamenlijk lezingen of andere professionaliseringsactiviteiten worden georganiseerd.
Ook kunnen collega’s van Panta Rhei soms aansluiten bij activiteiten van andere besturen in de regio, en andersom. Op deze manier benutten we de expertise in de regio nog beter en geven we verdere verdieping aan ons onderwijs.